DrKeo כתב:זה אקזיט, אקזיט קלאסי. זה היה אקוויהיירינג אם מיקרוסופט היו רוצים להקים סטודיו חדש ולפזר את מי שמעניין אותם בתוכם, לא לקנות חברה ולהשאיר אותה כמו שהיא. מיקרוסופט לא רק רוצה את האנשים, היא רוצה את הIP (למה שמיקרוסופט לא תרצה את אלן ווייק למשל?) וגם את העובדים, לפחות העובדים הטובים. בכל אקזיט, חוץ מאשר מקרים ספציפיים מאוד, החברה רוכשת רוצה לשמר את אנשי המפתח אחרת המוצר לא שווה שום דבר. לא כל עובד יקבל אופציות מטורפות כי לא כל עובד הוא עמוד תווך, עם כל הכבוד לכל חברה גדולה ואיכותית, יש שם תחלופות של עובדים כל הזמן וכל עוד האנשי מפתח נשארים או לפחות מספיקים לטפח דור חדש של אנשי מפתח לפני שהם עוזבים, החברה נשארת איכותית. כשאתה קונה חברה עם 100 עובדים כמו רמדי אז אחוז מסויים יקבל הרבה מאוד כסף בטרנצ'ים של 3 שנים או יותר, חלקם יקבלו סכומים סתמיים ואני בטוח שיש אנשים ללא אופציות שלא יקבלו כלום. מי שמקירוסופט וההנהגה של החברה מאוד ירצו שישאר, יקבל את התמריצים המתאימים גם אם אין לו מספיק אופציות בחברה, אל תדאג. תאמין לי שבתור מישהו שיושב במשרד עם VC ראיתי חוזים מקופלים ל-40 כיוונים שונים רק כדי להעלים עובדים שפחות מעוניינים בהם ולשמר את הטובים.
עובדים לא עוזבים חברה כי בא להם לעשות דווקא למיקרוסופט ולדפוק לה את הצד א', גם בלי בונוסים ומימוש אופציות אנשים ישארו אם יהיה להם טוב, לפחות רובם.
זה לא אקזיט קלאסי, באקזיט קלאסי אתה קונה נכסים שהם מעבר לכוח עבודה. IP יש במקרה של רמדי, אבל זה היוצא מן הכלל שמעיד על הכלל. אם המטרה שלך היא אנשי המפתח, גייס את אנשי המפתח. אין סיבה לשרוף עשרות מיליונים על רכישת החברה כולה. זה מהלך מסוכן, כי עובדים הם בד"כ לא נאמנים. גם לא אנשי מפתח. זה לא קשור ללעשות דווקא, זאת המציאות בשוק עבודה תחרותי.
