אין בזה שום הגיון.
אתה רוצה לצמצם הוצאות? סבבה. תסגור פונקציות שאינן מועילות או כפולות. תפטר את אלו שאינם מוכשרים. אפילו אפשר לפטר את אילו שעולים הכי הרבה כסף.
ה"שיטה" הזו היא רנדומלית לחלוטין. היא גם מבוססת על הנחה שאין מאחוריה שום ביסוס (העובדים יחזרו לעבוד במשרדים אבל תהיה התמרמרות גדולה. מה הרויח מזה? כלום)
יתרה מזאת, סביר להניח שאילו שבטוחים ביכולת המקצועית שלהם הם אלו שיעזבו לשוק הפרטי. מי שיישאר הם אלו שמוכנים להמשיך עם הרעה משמעותית בתנאים. מעניין מי אלו באמת...
האיסטרטגיה צריכה להיות "צבא קטן ומקצועי": לשמר או לגייס מספר קטן של עובדים מוכשרים ולוותר על שומן עודף.
כבר היה עושה הגרלה של מספרי מוות היה מקבל תוצאה טובה יותר.
